SUGERENCIAS PARA CREAR UN CLIMA ORGANIZACIONAL ÓPTIMO
A continuación se sugieren algunos puntos de vista
que se podrían tomar en cuenta en el análisis del
clima organizacional y sobre todo en el planteamiento
de prácticas efectivas:
1. Cuando aumentan los factores de motivación se tiene un aumento importante en el Clima Organizacional
2. Debe existir un canal de comunicación entre todos los miembros que conforman la organización, mismo que sea uniforme y de fácil interpretación. Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo
3. Dar énfasis en el apoyo mutuo entre todos los miembros de la organización, desde arriba y desde abajo. Vertical y horizontalmente.
4. Es preciso alejar dentro del clima organizacional el sentimiento que tienen algunos miembros de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran inútiles.
5. Los miembros de la organización deben observa con claridad los modelos de liderazgo formal y las manifestaciones de liderazgos informales dentro de la organización Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo
6. Establecimiento de reglas, manuales de procedimientos que definan las tareas de cada trabajador.
7. La gerencia debe proponer una mayor entrega de poder, confianza y responsabilidad a los subordinados.
8. La gerencia debe marcar una pauta diferenciadoras entre sus funciones de dirección respecto a que otros también sean los dirigidos. Sean por espacios físicos o no. Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo
9. El no utilizar los términos adecuados para dar algunas instrucciones, también es un generador de conflictos que algunas personas se pueden mostrar pasivas y otras agresivas.
10. El desarrollo de un mejor clima organizacional simplemente requiere una apertura emocional y práctica de los directores, como marco de motivación para todos sus colaboradores.
1. Cuando aumentan los factores de motivación se tiene un aumento importante en el Clima Organizacional
2. Debe existir un canal de comunicación entre todos los miembros que conforman la organización, mismo que sea uniforme y de fácil interpretación. Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo
3. Dar énfasis en el apoyo mutuo entre todos los miembros de la organización, desde arriba y desde abajo. Vertical y horizontalmente.
4. Es preciso alejar dentro del clima organizacional el sentimiento que tienen algunos miembros de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran inútiles.
5. Los miembros de la organización deben observa con claridad los modelos de liderazgo formal y las manifestaciones de liderazgos informales dentro de la organización Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo
6. Establecimiento de reglas, manuales de procedimientos que definan las tareas de cada trabajador.
7. La gerencia debe proponer una mayor entrega de poder, confianza y responsabilidad a los subordinados.
8. La gerencia debe marcar una pauta diferenciadoras entre sus funciones de dirección respecto a que otros también sean los dirigidos. Sean por espacios físicos o no. Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo
9. El no utilizar los términos adecuados para dar algunas instrucciones, también es un generador de conflictos que algunas personas se pueden mostrar pasivas y otras agresivas.
10. El desarrollo de un mejor clima organizacional simplemente requiere una apertura emocional y práctica de los directores, como marco de motivación para todos sus colaboradores.
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