MODELO NORTEAMERICANO (TIPOS DE CULTURA)


  1. Cultura de equipo de BÉISBOL:Atraen a empresarios, innovadores  y  a personas a las que les gusta correr riesgos y pagan a los empleados por lo que producen.

  2. CULTURA DE CLUB: Se valoran la edad y la experiencia, recompensan la antigüedad y ofrecen empleo estable y seguro; también recompensa la lealtad, el compromiso y la “adaptación” .
  3. CULTURA DE ACADEMIA: A estas organizaciones les gusta reclutar profesionales recién graduados, proporcionarles capacitación especial, y luego conducirlos pasando cuidadosamente por puestos especializados.
  4. CULTURA DE FORTALEZA: Está preocupada por la supervivencia, promete poco en cuanto a la seguridad y empleo y pasan dificultades para recompensar a los empleados con buen desempeño. Es normal que cada cierto tiempo se reduzcan de tamaño o se reestructuren. Podría resultar atractiva para la gente que disfruta el reto de resolver la situación de una empresa que se haya en problemas.

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