CONSIDERACIONES


  • Crea una cultura organizacional propia. 
  • Transmite símbolos de identidad individual y social. 
  • Es un instrumento de análisis y comprensión. 
  • Permite la construcción y modernidad. 
  • Estilos gerenciales acordes con la idiosincrasia y cultura del país. 
  • Incide directamente en el estilo de dirigir.  
  • Se ha demostrado que el clima organizacional es el factor más fuerte de influencia en los resultados de los empleados. 
  • El clima es más potente que los factores estresantes. 
  • Implementa un proceso que compromete a los empleados a reveer el diagnóstico y contribuir en el diseño de acciones a seguir.

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